职场 - FT中文网

董事会为何难觅女性身影？

女性管理者开始职业生涯时满腔热情，最后却极少有人能进入董事会，这中间一定出了可怕的问题。家庭只是一部分原因，企业文化才是关键。

2012年9月23日

少健身，多工作

一种名为高强度抗阻力训练的健身方法，可以使你每周仅花30分钟时间就完成全面的身体锻炼，同时效果与耗时更长的有氧运动同样出色。

2012年9月4日

学生创业渐成风尚

高中时就创办了INeedAPencil.com的沙阿表示，大学可以说是创立一家公司的最佳时期，资源丰富，无家庭负担，许多人愿意帮忙，而且几乎没有现实生活的烦恼。

2012年8月22日

你的职业目标是什么？

无论是毕业后平步青云的职场人，还是头发蓬乱的创业者，都面临一个职业生涯问题：如何从“青年才俊”转变为企业领导人？

2012年8月14日

无国界经理人的崛起

近几年来，跨国公司在人力资源政策上开始发生重大变化，一方面追求管理层的本地化，另一方面追求全球团队构成的多元化。

2012年7月31日

英国人需要学外语吗？

既然英语仍是全球主要商务用语，母语是英语的人又何必学习其他语言呢？但有人担心，英国的单语倾向将影响英国企业的竞争力。

2012年11月5日

职场新人要什么？

FT专栏作家凯拉韦：不管是过去、现在，还是未来，职场新鲜人都想知道同一个问题：如何出头？是靠运气、凭本事、还是要拉关系？

2012年10月29日

“扇耳光”扇不出好团队

一个团队就像一个家庭，老板对员工必须要严厉且公正，体现客观、前后一致和通情达理。老板还应把自己定位为有益的盟友。

2012年10月29日

不怕关系网

FT专栏作家露西•凯拉韦：监管机构担心，老同事关系网会导致操纵，但事实不然，老同事关系网能够增进信息透明，员工与前雇主做生意是一种信任投票

2012年10月22日

“适当人选”测试是否适当？

FT管理专栏作家希尔：高管不应该仅仅满足于通过测试，他们应不断努力，达到远远高于当前大家普遍接受标准的称职水平。

2012年10月15日

你会写电子履历吗？

在计算机时代，年轻求职者由于电子履历做得好而占有巨大的优势，40岁以上的求职者往往不能通过网络技术进行自我推销。

2012年10月14日

不敢休假？

FT专栏作家凯拉韦：读者来信说，在工作中感到特别累，医生建议他请假休养，可他不敢那么做。一怕毁了职业生涯，二怕公司里没人能接替他的工作。

2012年10月11日

职业女性有两种状态

FT中文网特约撰稿人陶笸箩：职场女人不会用甜味香水，不会拎小清新手袋，不会过度布置办公室。这些“少女”行为，让职业女性裹足不前。

2012年9月28日

创新应采取混合模式

英国学者欧文：大企业的风投部门可投资于研发相关技术的初创企业，从而在运营上既充分利用大企业的持久力，又不易患上官僚惰性。

2012年9月25日

精英怎么成了庸才？

我是牛津毕业的，刚工作不久，我发现我的大多数同事既不是特别聪明、也不是特别勤奋，这让我感到困惑，我们公司很难进，可是为什么大多数人都如此平庸呢？——读者。

2012年9月19日

混在大公司

FT中文网专栏作家谁谁谁：对习惯了在中小公司独挡一面、呼风唤雨的业务干将来说，大公司规矩之多、流程之长、效率之慢，完全不可想象。

2012年9月18日

欧盟9国反对设定女性董事配额

一封致欧盟委员会(European Commission)主席的信函显示，英国从欧盟成员国中召集到了足够多的支持，以求封杀布鲁塞尔方面的一项提议。

2012年9月17日

大学毕业生身价看涨

过去10年，发达国家大学毕业生身价有所提高。受雇的大学毕业生不仅收入水平相对较高，而且在本次经济危机最严重的时期也没有受到太大冲击。

2012年9月13日

被“低估”的人力资本

FT中文网投资与财富管理编辑冯涛：管理层中女性配额较高的企业更具竞争力，不过，女性进入管理层的愿望是美好的，现实中远远没有达到预期目标。

2012年9月11日

“头衔”让人膨胀

FT中文网专栏作家谁谁谁：人都倾向于夸大自己的影响力，名利当头的情况下，这种夸大又以几何级倍数演变成“自我膨胀”。

2012年9月4日

欧盟拟立法规定女董事最低比例

根据欧盟委员会(EC)一项草拟中的提案，到2020年，欧洲上市公司必须把至少40%的非执行董事职位留给女士担任，否则将被罚款或受到其他惩罚。

2012年9月3日

你有几张名片？

FT中文网专栏作家谁谁谁：拥有多重职业身份的人越来越多。有商务人士跨界公益组织，也有横跨产业链多个环节的，还有把兴趣当职业的。

2012年8月28日

写给焦虑的80后们

读者wjq：我拒掉了几个到手的offer，因为清楚高薪背后的工作代价。或许我们可以设想，我们现在的沉寂或者无为，是为了一个健康风险相对少的晚年做投资。

2012年8月27日

十本鼓舞人心的企业家自传

FT专栏作家约翰逊：如果有人希望理解企业家的动力是什么，并希望研究各路大亨是如何发达的，那么，我就为你们推荐我最喜欢的十本企业家自传。

2012年8月26日

如果我是90后

FT中文网专栏作家谁谁谁：70后遇到的“人才空窗期”不会重来了。90后的升职空间比20年前小了，得做好长期在初级岗位奋斗的准备。

2012年8月21日

请名人帮个忙？

FT中文网专栏作家谁谁谁：请名人帮忙，实质上就是让“名气”这种商品以友情价变个现。至于友情价是多少，或能否买到，就不一而论了。

2012年8月14日

谁能捱过“沉寂期”？

FT中文网专栏作家谁谁谁：依然在奋斗，却再也听不到叫好声，滋味不好过。被热捧的红人一旦被边缘化，尤其需要淡定的心态和过人的意志。

2012年7月31日

“非常爱你的”上司

经理发给我的电子邮件中，落款处写着“非常爱你的”。我回信该如何落款呢？我也写“非常爱你的”，还是就写“祝好”？

2012年7月26日

野牛给高管上课

FT专栏作家凯拉韦：前一阵子，贝恩公司的高管前往大英帝国的前殖民地印度，去寻找自己的领导力潜能，被一头野生水牛上了一课。

2012年7月25日

开个微信会议？

FT中文网专栏作家谁谁谁：社交工具一旦商务化，受众的使用热情就开始减弱。毕竟大部分职业人的兴趣点并不是利益，尤其是公司利益。

2012年7月24日

职场的“中国特色”

FT中文网专栏作家谁谁谁：中国员工不是天生爱跳槽，而是企业对年轻人的加薪幅度赶不上市场对他们工作经验的渴求度。这跟忠诚度无关。

2012年7月17日