职场 - FT中文网

物超所值的企业津贴

一些小企业向员工提供诱人的福利和宽松的工作文化。雇主们发现，这不仅有助于招入并留住最优秀的员工，还能激励员工更加努力地工作。

2013年9月8日

法国扶持初创企业

虽然法国也存在着许多阻碍创业的问题，但该国也拥有蓬勃的初创企业群体。尽管法国政府在为企业提供天使融资方面远不及美国和英国，但它也出台了多项支持初创企业的计划。

2013年9月4日

办公室设施新风尚

如今，一些雇主鼓励员工离开自己的工位，与其他员工协作，并为此开辟了一些非正式的单独区域。

2013年7月23日

精英女性爱运动

FT专栏作家邰蒂：分析发现越是精英女性，在学生时代热爱运动的可能性就越大。这也许是因为，在学校里参加体育比赛的女孩在年轻时就认识到，成功并不依赖于“看上去很乖”，从取胜中获得快乐不是坏事。

2013年7月21日

50 Ideas：作为员工、消费者和管理者的女性

女性的参与彻底改变了业界的面貌，她们将与男性截然不同的风格注入职场。但是，尽管职场上男女平等已是共识，高级职位上女性比重的提高依然十分缓慢。

2013年7月1日

双语能力带来红利

FT专栏作家希尔：研究显示，双语人士并不关掉自己的“另一种”语言，这意味着他们的大脑更有适应能力；在复杂的商业世界，这是一项关键资产。

2013年4月27日

好高管，坏爸爸

心理治疗师沙拉盖：近几十年来，父亲的角色也发生了变化，他们需要更多地参与家庭事务。而许多身居高位的男性工作繁忙，很难腾出时间来照顾家人。

2013年4月23日

圆滑地驰骋职场

FT专栏作家凯拉韦：《办公室政治》一书罗列了种种耸人听闻的办公室轶事来告诉人们如何往上爬。在该书末尾，詹姆斯写道，在黑暗人格和幼稚轻信之间有条界线，我们必须知道那条界线画在哪里。

2013年3月28日

营销杜拉拉

中欧国际工商学院市场营销学教授王高、研究助理张锐：《杜拉拉升职记》初版销量不佳，出版社迅速转换策略，在小说畅销后则卖出电视、电影等各种改编版权。

2013年3月25日

投行为何总要加班加点？

FT专栏作家凯拉韦：投行合伙人认为有责任承诺客户，自己能够在眨眼之间就交出一份报告，而这意味着他的下属必须熬一整夜来地写报告。

2013年9月5日

职业可多向发展

FT专栏作家约翰逊：一辈子干一份职业会让人厌倦，而长年的退休生活也会让人苦闷。唯一的方法是秉持终身学习的理念，并且尝试从事多种职业。

2013年8月29日

休假还要查收工作邮件么？

你需要学会如何更好地在休假时处理电子邮件。对自己严格要求，不要每时每刻都把黑莓装在口袋里。每天查看一两次，只回复那些最重要的邮件。

2013年8月19日

创业须防“自作虐”

FT专栏作家约翰逊：就像网球场上的“非受迫性失误”一样，企业家也会犯一些本可预防的重大错误。在此，我罗列了一些最常见，也是最危险的错误。当然，知道并不等于就能避免。

2013年8月7日

该不该辞职去创业？

FT专栏作家凯拉韦：在辞职创业之前，应当考虑清楚你是真想创业，还是只想换份更有趣的工作。如果你有一个好点子，又不在乎暂时受穷，那么就辞吧。

2013年8月5日

对无偿工作说不

FT专栏作家露西•凯拉韦：大约15年前，我申请采访一位英国国会议员时，对方表示采访可以，但必须为所占用的时间得到报酬。当时我认为他自私且贪婪，但现在我改变了这种看法。

2013年7月31日

我要不要接受这份工作？

一家领先企业的CEO与我接触，希望我跳槽过去，但负责跟进的高管却拖延回复我的邮件，简直有点侮辱人。——高管，女，50岁

2013年7月25日

别去咖啡馆办公

FT专栏作家凯拉韦：在咖啡馆的做事效率最高？咖啡馆是创业的完美场所？事实让我无法苟同这些说法。咖啡馆不一定会增强你的创造力，但会让你腰酸背疼。

2013年7月18日

女性创业优势

FT专栏作家约翰逊：女企业家在创业上有明显优势。产品开发、营销和客户关系等方面都更适合由女性来管理，女性情商更高，更适应现代职场。

2013年7月14日

弹性工作模式遭遇反弹

雅虎女掌门人禁止员工在家办公的决定引起各方错愕，此举似乎有违弹性工作的潮流，但雅虎公司泄露的备忘录揭示了这个决定背后的一些原因。

2013年6月23日

我们不需要办公室

FT专栏作家约翰逊：工厂经理、外科医生和厨师得在专门场所工作，但我们许多人——从软件工程师和撰稿人，到建筑师和时装设计师——几乎可以在任何地方工作。

2013年6月13日

你为处理电子邮件发愁？

FT专栏作家凯拉韦：不必费劲“清零”电子邮箱，也不用建立什么“电子邮件救生筏”，我安装了一个屏蔽系统，把绝大部分邮件都过滤掉了。

2013年6月12日

毕业演讲不接地气

FT专栏作家凯拉韦：今年各知名人士在毕业典礼的演说中纷纷鼓励学生“改变世界”，但其实劝说毕业生放低目标可能更好一些。

2013年6月3日

FT社评：聘用自闭患者是好事

德国软件厂商SAP最近宣布，他们准备聘用数百名自闭症患者。让更多的自闭症患者以市场工资水平就业，既是他们的幸事，也能为经济和社会做出贡献。

2013年5月28日

有些工作是否不宜公开做？

FT专栏作家凯拉韦：读者来信称在航班上看到有人在航程中处理员工评估的工作，相关员工的个人信息一览无余，这样做合适不合适？

2013年5月26日

混日子员工欢乐多

FT专栏作家凯拉韦：能力较差的人或许对于能够找到一份工作已经深感幸运，而对于追求卓越的人来说，几乎任何工作都让他们感到失望。

2013年5月2日

穿“直条纹”的职业女性

FT中文网专栏作家刘裘蒂：“直条纹”是男装的指标性元素，今年成了女装大爱。但华尔街对女性着装依旧苛刻，瑞银的衣着规则更长达43页。

2013年4月18日

求高薪有学问

向面试者重复其提议的薪酬数字，然后等待片刻。如果你数到8时他们还没有说话，那就可能是他们不准备让步。如果所有策略都失败，那就试着搞笑一番：“我的最高薪酬期望值比你现在的薪酬低15%至20%。”

2013年4月7日

一封体制内80后的来信

FT中文网专栏作家谁谁谁：近两年的读者来信总是羡慕体制内的高福利，或是体制内的人撒娇般地抱怨没挑战，却又对优厚的待遇依依不舍。这封是个例外。

2013年4月2日

外派增多令企业疲于应付

被企业派遣出国的员工该由谁负责？是人事问题，税务问题，业务部门问题还是法律问题？答案很可能全都肯定的，然而在经济困难时期，人手短缺意味着，所有人都光说不做，直到发生重大失误。

2013年4月1日

职业理想无需从小树立

FT专栏作家凯拉韦：即使到现在，我对自己想要做什么仍不确定。职业路径更近似于一个试错过程，而非追梦之旅，而且少年时梦想的职业最终很可能令人大失所望。

2013年4月1日

怎么才能更像“总监”？

FT中文网专栏作家谁谁谁：让总监最像总监的因素是他能在多大程度上左右上级，并破坏下级。而权威，也能收到事半功倍的管理效果。

2013年3月26日