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分家不散伙的商界夫妇

出于种种原因，原本的夫妻团队会在离异后依然保持商业合作关系。虽难免尴尬，但亲身经历的人们表示，只要双方有共同目标并慷慨相待，这种合作关系就可以延续下去。

2015年10月25日

顶级EMBA好在哪里？

在世界最优秀的EMBA项目中学习是一种什么体验？有些EMBA的课程以多元观点兼容并蓄为特点，有些项目则会聚焦热点国家的监管及政治背景知识。

2015年10月20日

全球EMBA：合作办学vs独立办学

FT商业教育主编布拉德肖：那些致力于拓展全球影响力的商学院，正在为两种截然不同的发展策略伤脑筋。是单枪匹马去海外开办学校，还是与当地商学院发起合作？

2015年10月19日

中国项目领跑全球EMBA榜说明了什么？

在中国，EMBA教育属于热门社会话题，但关注点并非完全在于其国际地位的“雄起”。专访FT全球EMBA排行榜负责人，探讨应如何评估中国EMBA的真正水平。

2015年10月18日

应该容忍“诚实”的错误？

FT专栏作家凯拉韦：瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示，从今以后他们就算出错也没什么关系。然而，这是一种谬误。这样的表态不是成熟，而是疯狂。

2015年10月13日

对电话会议说“不”

FT专栏作家凯拉韦：如果有件事非常重要，需要四人以上详细地反复讨论，那么就必须找张桌子，让相关人士亲自坐在桌旁。如果这件事没那么重要，那压根就不应该开会。

2015年9月21日

管理学硕士学位在美国走红

管理学硕士学位正成为21世纪商学教育的明星。该学位不仅是进入法国及北欧企业董事会的通行证，它也正成为北美很多商学院的救星。

2015年9月20日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦：亚马逊对待员工的方式遭人非议，但我看了该公司的14条原则后，非但没觉着反感，反而为它的明智合理叫好。

2015年9月17日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦：埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度，现在这两家公司以一种非常聪明的方式，承认了自己内部考核制度是垃圾。

2015年8月2日

颠覆时代如何让员工安心？

科技发展使我们生活在一个颠覆的时代，传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工，几位资深人士分享了他们的经验。

2015年7月29日

代行老板之职是福是祸？

在老板休假的时候代理老板职务，是一个了解高层运作和自我认识的良机，但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。

2015年7月27日

企业需要“唱反调董事”

FT专栏作家希尔：如何从微小的迹象中察觉企业文化即将崩溃，或者丑闻将要爆发？保留一个能对错误做法大声唱反调的董事，也许解决这一问题。

2015年7月26日

基业长青的秘密

FT专栏作家斯卡平克：谦逊且自信的诺基亚为什么会倒下？为什么一些公司拥有上百年的历史，而一些公司只能昙花一现？企业真的拥有长久生存下去的秘诀么？

2015年7月23日

挺过失败：一家剧院集团的创业心路

大使剧院集团联合创始人斯夸尔：为了让戏剧生意一炮走红，我们曾经招揽到好莱坞的大牌明星和剧作家，但这一战略最终却险些令公司分崩离析。

2015年7月19日

马蒂•班迪尔：音乐老兵的背水一战

年轻时的一头长发，让这位法学院毕业生误打误撞地进入了音乐发行业，一干就是40年。如今作为索尼/ATV的CEO，班迪尔的最大挑战，当属流媒体革命。

2015年6月22日

奖金文化阻碍生产率提高

独立经济学家史密瑟斯：主要发达经济体的生产率下降，是低投资的结果。而在英美两国，低投资的一个主要原因，就在于奖金文化造成的各种激励。

2015年6月3日

那些商业管理的“另类宗师”

FT美国西海岸编辑沃特斯：按传统视角，盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖，既脾气暴躁又存在管理短板，他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起？

2015年4月21日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月2日

在家上班好不好？

FT专栏作家凯拉韦：在家上班10年后，两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友，开始出现相似的“症状”：幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。

2015年10月28日

数字经济的择业“魔力”

全球商界领袖、科学家和政治人士都宣称，目前存在科技技能缺口。于是越来越多被数字经济吸引的年轻人放弃眼前的工作，转而学习编程，准备加入IT大军。

2015年10月26日

摆脱“首份工作综合症”

FT.com新项目主管波利亚克：很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了，深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。

2015年10月20日

2015《金融时报》全球EMBA排行榜揭晓

清华大学与欧洲工商管理学院合办的Tiemba项目位居首位。这也是FT创立商学院排行榜以来，首次有中国内地商学院参与的项目在榜单中拔得头筹。

2015年10月18日

职业咨询创始人谈求职

经历四次婚姻，40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说，尽管技术改变了求职的外在形式，求职的本质从未改变：工作面试就像约会一样。

2015年10月14日

通才教育永远让人受益

FT专栏作家凯：基础教育的目标应该是让学生掌握批判性思考、数字演算、写文章和观察的能力，以便在未知的未来环境从事富于回报的职业，有一个充实的人生。

2015年9月22日

比尔•盖茨谈人生“第二幕”

比尔•盖茨曾是微软公司的联合创始人。在比尔和梅琳达•盖茨基金会，他说自己拥有了第二份全职工作。盖茨喜欢做慈善，但并不认为它是一种财富分配的方式。

2015年6月28日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔：专业人才如果能通力合作，将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施，还是专业人才的心态，都使现状难以打破。

2015年3月17日

企业家应以节俭为荣

FT专栏作家约翰逊：只有在支出上能伸能缩，才能拥有更繁荣、更持久的未来。任何人都不应因削减成本而感到内疚。每个企业家都应为节俭自豪。

2015年3月17日

向巴菲特学习失败

FT专栏作家斯卡平克：沃伦•巴菲特从不避讳诉说自己的过错。自我检讨的优势在于剥夺别人指责机会，而且让人明白经营艰难。这一点，值得人们学习。

2015年3月15日

婚介服务成为中国企业福利

员工流失，在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一，很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部，保持员工忠诚，降低人才“跳槽”率。

2015年2月14日

魅力型领袖已经过时

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉：关于领导力的看法往往随着时间而改变，如今钟摆似乎已经从鼓舞人心的表演型领导者，转向了稳重能干的执行者。

2015年1月11日

大公司转型难求一蹴而就

FT管理版编辑希尔：对大型企业而言，“阿拉伯之春”式的民粹主义管理改革并非可行之策，渐进式改变也许才是实现根本转变的最佳途径。

2015年1月3日