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“全能”高管逐渐消亡

CEO和董事长分别任命、而非合二为一，已经成为全球范围内企业治理的趋势。但哪种安排更有利于业绩尚无定论。

2016年11月9日

加班文化适得其反

赫弗南：研究表明，长时间工作会导致疲劳，让人更容易出错，结果不得不花更多时间去清理烂摊子。

2016年11月4日

如何打造最优的多样化团队？

成功的团队表现出成员多样性，一个先天、后天多样性兼具的公司更能成功开辟新市场，但调和成员关系是个问题。

2016年11月3日

对陌生人说出“逆耳忠言”

凯拉韦：我从不喜欢得到不请自来的反馈。但细想之下，对于这些反馈，检验标准应该是它们能不能帮助我们改进。

2016年10月26日

衔接学习与就业：21世纪教育的全球实验

陈梓舒：关于学生就业，教育机构与市场信息严重不对称。雇佣者愈发看重利用资源、快速学习和解决问题的能力。

2016年10月24日

2016年FT全球EMBA排行榜揭晓

凯洛格与香港科技大学的EMBA项目重登榜首，招生规模较小，毕业学员薪金回报显著，成为该项目的独特优势。

2016年10月17日

不接地气的销售目标对企业有害无益

希尔：目标和奖励是销售激励的重要元素。最近爆发的一系列丑闻表明，实现宏大目标的压力也是导致灾难的原因。

2016年10月14日

女性临危受命的玄机

从英国首相梅到雅虎CEO梅尔，很多女性在危机时刻走马上任。有人称之为“玻璃悬崖”现象，也有人不以为然。

2016年10月13日

全男性小组讨论面临反弹

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称，小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。

2016年10月12日

日本政府发布“过劳死”白皮书

该白皮书披露，五分之一的受访企业员工加班时长达到危险地步，分析人士表示原因在于政府和企业对解决该问题不够热心。

2016年10月10日

新兴经济体的女性晋升之路

在一些发展中经济体，女性跻身企业高级管理层的速度与西方国家一样快。中国的女性高管比例略高于美国。

2016年10月10日

骑行打败高尔夫成商界社交新宠

商界大佬们现在纷纷放下高尔夫球杆，改骑行了。有专家认为比起商务酒会，运动中更能轻松自在地结交人脉。

2016年10月3日

如何对付愤青毕业生？

公司让我管理一个剑桥优等毕业生，他是个一等一的刺儿头，瞧不起体制化的生活，还怠慢我的命令。我该如何是好？

2016年9月27日

休假多久才算够？

伊瓦拉：从小长假到法国人长达一个月的假期，再到美国人不可思议的短促假期，休假多久才是合理之选？

2016年9月27日

牢骚满腹的千禧一代令人失望

希尔：“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作，还爱在离职时发讽刺告别信。

2016年9月26日

美国商学院两年全日制MBA项目需求下降

两年全日制MBA申请人数下降表明，就业不安全感上升以及赴海外或在线学习机会增加，导致人们对商科教育的态度发生变化。

2016年9月21日

职场新规：事不关己，高高挂起

凯拉韦：员工并不关心利润等公司大事，只关心与自己相关的琐碎小事。如果我们随时可能跳槽，这样做无可厚非。

2016年9月21日

平庸当道的世界会发生什么？

哈福德：在一个腐朽的经济里，平庸主导一切。就像是一场合谋，牺牲他人利益，心照不宣地默许粗制滥造。

2016年9月20日

如何让商学院课程70年后仍有用？

希尔：年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云？最明显的特质或许是最不容易教授的：适应能力。

2016年9月19日

致力于缓和亚洲矛盾的新学府

黑石掌门苏世民希望，他与清华大学合作创立的苏世民学者项目，将帮助亚太地区避免跌入“修昔底德陷阱”。

2016年9月19日

美国大选中的“预说服”术

凯拉韦：行为心理学专家恰尔迪尼的“预说服”理论认为，人们传达讯息之前发生的事情对说服的效果大有影响。

2016年9月18日

中国式“终身教授”

沈凌：西方大学的“终身教授”像合伙人，是大学的主人；中国大学“终身教授”虽是铁饭碗，但依然是员工。

2016年9月18日

2016年度FT管理硕士排行榜出炉

瑞士圣加伦大学连续第6年蝉联冠军，该校校友毕业3年后的平均年薪10.2万美元，排在两所印度管理学院之后。

2016年9月12日

如何应对决策压力？

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议，试着享受紧张情绪，“告诉你自己这不是焦虑”。

2016年9月9日

华尔街借助机器甄别忠诚员工

各银行正求助于行为特征描述来遴选毕业生，希望拓宽招聘的高校范围，并减少随后跳槽至对冲基金的新员工人数。

2016年9月8日

最高层为何鲜有女性？

斯托金：为何女性没法晋升到组织和专业的最高层？在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。

2016年9月5日

高管新时尚：休假时不工作

凯拉韦：休假期间发邮件并不能证明你有影响力，这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。

2016年8月31日

世行未能完成节约目标

金墉虽然启动富有争议的重组，但由于放贷激增引发管理成本上升，世行只实现其4亿美元净节省目标的一半。

2016年8月30日

CEO该不该为薪资辩白？

希尔：对于薪资问题，CEO们很少公开辩护，如今英国新首相把它摆上桌面，各位企业高管再也无法不理不睬。

2016年8月30日

员工的积极性去哪了？

斯卡平克：一项针对美国员工的调查显示，年轻雇员群体最不快乐：只有29%的千禧一代感到自己对工作很投入。

2016年8月29日

鸿海股东会的暗语

倪可诚：身为全球最大电子制造服务集团的鸿海，在收购夏普、买下诺基亚品牌后，下一步会如何走出单纯代工厂？

2016年7月21日