领导力 - FT中文网

我的同事真讨厌

FT专栏作家艾玛•雅各布斯：厌恶同事的理由五花八门，更憋气的是，公司温文有礼的氛围会妨碍我们说出自己的想法。商业心理学家宾纳•坎多拉建议与对方直接对抗。这招顶用吗？

2009年9月9日

在社会企业实习

多伦多大学罗特曼商学院MBA学员迈哈•张：今年夏季我在多伦多多种语言社区口译服务机构实习，这一经历让我认识到在非盈利企业工作的巨大收益。

2009年9月7日

着装的理由

FT中文网专栏作家龙溪微微：大到世界，小到公司，似乎总是有人用自己的衣着引领着范围不等之内的喜好。

2009年9月7日

四处奔走的CEO

作为一家管理咨询公司的CEO，贝纳杰平均每年在家只待120个晚上。为了陪伴贝纳杰出差，他的妻子向自己所在的猎头公司请了年假，成为了一个充满热情的徒步旅行者和摄影师。

2009年8月31日

东非医疗市场见闻

作为一名MBA实习生，我在内罗毕待了10周，但就积累的知识和经验而言，似乎已过了千年。我关注的是东非的卫生医疗体系，为低收入消费者设计出合理的医疗产品和服务。

2009年8月31日

职业歧视与择偶

FT中文网专栏作家龙溪微微：身边有很多品学兼优才貌双全的“剩女”，之所以蹉跎到现在，多是因为太在乎另一半的“档次”。因合格者寥寥无几，只得继续上下而求索。

2009年8月31日

先从打零工做起

FT专栏作家约翰逊：学生时代，我打过各种各样的零工。这使我学到了人生经验，获得了学校正统教育永远无法赋予的洞察力。

2009年8月28日

职场“冷暴力”

FT中文网专栏作家龙溪微微：真正可怕的职场冷暴力，往往可能是针对强者的。因为你强，才会招致同事嫉妒。因为你强，才会让上级心存忌惮。

2009年8月24日

开电话会议

只要提到电话会议，你很快就会发现企业界对它看法两极分化。有人为电话会议大唱赞歌，也有人对电话会议深恶痛绝，认为它不实用，是拙劣的替代品。

2009年8月19日

职场魅力指数

FT中文网专栏作家龙溪微微：“很多人之所以成功，是因为他们看上去很像成功人士。”大家都免不了花点心思打造富有魅力的职场形象。

2009年8月17日

扶起倒地的巨人

AOL首席执行官阿姆斯特朗说，“敢想”和倾听是新AOL的要旨。上任后三个月，他走访16个国家，倾听了成千上万员工对如何拯救AOL的想法。

2009年8月13日

失业是一笔人生财富

光辉人力咨询公司大中华区总经理林光明：2001年我失业后，整日上网找工作、投简历。这段经历让我找到了更好的职业定位，并大大提高了心理承受力。

2009年8月10日

托儿所和社区的重要性

FT专栏作家马图：我三岁的儿子收拾好变形金刚午餐盒，与小朋友告别，并与托儿所阿姨们来了个本学期最后一次拥抱。这与社区和管理有何关系？

2009年8月10日

董事会应禁用黑莓

罗特曼管理学院战略管理学教授贝蒂和韦伯：使用黑莓、iPhone等带有电子邮件功能的无线通信设备，已在公司董事会议中成为一种普遍现象。这类设备所造成的注意力分散，会导致董事会做出错误决策。

2009年8月6日

人情价几何？

FT中文网专栏作家龙溪微微：欠钱滋味不好受，欠人情更不爽，人情虽然不会明码标价计利息，但到了需要你还的那一天，你就是两肋插刀也未必还得起。

2009年8月4日

用脑电波训练领导力

研究表明，领导力特质可以追溯到大脑特定区域的神经活动。临床试验证明，可以利用电脑图像与声音，训练人们有意识地管理神经元系统。

2009年8月3日

请给实习生付钱

FT专栏作家斯卡平克：如果公司看重实习生，就应该给他们支付报酬。如果支付了报酬，公司自然就会为实习生安排合适的工作。

2009年7月31日

泄密门为何泛滥

FT专栏作家卢克•约翰逊：20年前我在上市公司董事会任职时，很少发生泄露机密之事。如今，似乎人人都乐意泄点密。

2009年7月30日

没有完美的兼职

FT中文网专栏作家龙溪微微：很多人都曾梦想拥有完美生活，正如燕姿在歌里这样唱——我要一所大房子/有很大的落地窗户/阳光洒在地板上……

2009年7月27日

音乐界幕后推手

每一个君主制政体中，君王幕后都有一位实权人物。对于当今世上最受欢迎的新生摇滚乐队——利昂国王来说，肯•莱维坦就是那个人。

2009年7月21日

为什么来中国念MBA？

美国前总统尼克松侄孙德文•尼克松：人人都要问我，为什么来中国念MBA？考虑到中国将在全球经济中发挥的作用与影响——我认为，不来才是失策。在中国生活，才能真正地了解中国。

2009年7月20日

请你俯卧撑

FT中文网专栏作家龙溪微微：自从“俯卧撑”一词因某种原因流行于网络，其在现实生活中的流行度也日益提高，不意成为一条不得不说的职场“潜规则”。

2009年7月20日

工作模式会变？

在本轮衰退中，越来越多的公司采用创造性的方式削减成本——无薪休假、减薪减工、轮流停职、临时解雇等等。这或许代表着一种长期趋势：向更具弹性、更有利于家庭的工作模式转变。

2009年7月16日

让公愤给高管薪酬设限

FT专栏作家斯卡平克：由政府直接对高管工资设限，对付不了薪酬顾问的计谋，股东也靠不住。虽然公众的愤怒会造成麻烦，却是唯一有效的方法。

2009年7月15日

CFA还有用吗?

市场上涨、利润轻松可得的时代已经过去。如今，交易员、投资者乃至银行经理都需要真正的知识和更好的风险评估方法，来辨识被低估的资产。

2009年7月13日

职场冤家

FT中文网专栏作家龙溪微微：对职场上的杨白劳来说，黄世仁就是那个推你下水的人，是他激发了你的全部潜能，让你知道自己原来还可以游这么远、这么快、这么帅。

2009年7月13日

叫你当马仔

FT中文网专栏作家龙溪微微：很多人就像没骨气的小霸天虎，在暴力和糖果的双重夹击下接受被驯养的命运，处处唯领导马首是瞻，没事儿还能抱着老大的脚脖子撒个娇。

2009年7月6日

金融硕士有用了

对于外行来说，金融学位现在似乎是最没用的资格证书，但在金融学术界，情况截然不同。擅长金融硕士学位的欧洲商学院正受到追捧。

2009年7月6日

企业创新真难

FT专栏作家斯特恩：企业为何无法变得更具创新性？是因为员工沉闷无趣、没有想象力？还是缺乏关键“核心竞争力”？或者是员工不卖力？

2009年7月3日

Email不是好东西

FT专栏作家约翰逊：我时常犯这样的错误：发出的邮件令对方火冒三丈，让人恼怒的程度远胜过一通艰难的电话。Email收件人既听不到发件人语气，也察觉不到发件人的表情与心思。

2009年7月3日

愤而辞职

FT中文网专栏作家龙溪微微：刘老板皱着眉头，看着摆在办公桌上的辞职信，信中毫不留情地列举了他的15条罪状，堪称字字血泪。

2009年6月22日