职场 - FT中文网

领导者必须谨言慎行

希尔：晋升是放大器：你作为新任CEO或董事长所说的任何话，都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话，可能被理解为命令。

2018年11月21日

谷歌前员工：我们有权拒绝与公司同流合污

诺兰：作为科技公司的员工，我们有责任抵制我们研发的技术用于不道德用途，有权知道我们的劳动成果用于何处。

2018年11月19日

不踢球了干什么？

职业运动员退役后往往不好找工作或者难以适应新角色，但一些企业已经看到了运动生涯赋予这个群体的独特品质。

2018年11月7日

专治紧张的演讲前7分钟小锻炼

霍默：对公开演讲感到焦虑？我建议进行7分钟的嗓音和肢体热身，它可以让你摆脱紧张，集中注意力并精神焕发。

2018年11月7日

好工作是怎么炼成的？

希尔：托恩教授认为加薪不足以成就一份好工作，人手安排宁多不少、尊重员工，才能营造员工满意、工作高效的环境。

2018年11月5日

人体为何不适应现代生活？

库克森：人类是地球上进化最成功的物种，但人体依然不是特别适应现代生活。三本关于进化的书或许能解释其中缘由。

2018年11月5日

顶级企业需要什么样的MBA毕业生？

在FT最新MBA技能缺口调查中，解决复杂问题的能力被雇主评为最重要的五项技能之一。毕业生和雇主都认为软技能最重要。

2018年10月29日

管理咨询真的不可或缺吗？

希尔：对咨询顾问的依赖因地区而异，美国人喜欢请顾问，意大利和日本人则不喜欢，但意日企业也并无什么损失。

2018年10月24日

年长员工准备好卷土重来

康利：年长者能给出机器人绝对想不出来的解决方案。在AI时代，通过阅历积累的智慧比以往任何时候都更有价值。

2018年10月23日

别再迷信电话会议

斯卡平克：电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下，但通常大家都巴不得赶快挂断电话，会后也记不住什么。

2018年10月15日

FT社评：是时候提供灵活工作制

企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言，这还将让雇主跟上社会变迁。

2018年10月8日

大公司的工作也可以“小而美”

希尔：在大公司工作的最好时候可能就是现在。为了吸引年轻雇员，那些最好的大企业雇主正努力变得“小而美”。

2018年9月27日

板球运动员作弊的启示

希尔：澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量，可能影响所有组织。

2018年9月26日

未来职场变通才是王道

随着科技重塑各行各业、职业被自动化和人工智能改造或淘汰，几乎不可能预测我们将来需要掌握什么技能。

2018年9月11日

杰米•戴蒙的“倾听巴士”值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走访员工和客户的倾听之旅，纵然起不到其他作用，至少表明他懂得倾听的价值。

2018年9月3日

多邻国：落户匹兹堡的科技公司

全球最热门语言学习应用的CEO冯•安表示，以匹兹堡为大本营使公司不太容易受到一时风尚的影响，员工流失率也比较低。

2018年8月30日

要求加薪前该做的五项准备

Gillian Ku：许多人怕向老板提加薪要求，但你不开口，就得不到。做好充分准备，有礼貌地提出要求吧。

2018年8月22日

千禧一代不再遮掩纹身

希尔：越来越多的证据表明，纹身不再像以往被认为的那样是就业的障碍，而年轻人也不再对纹身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

患癌症并不意味着职业生涯的终结

无论出于隐私考虑还是害怕被解雇，一些人选择不告诉雇主自己得了癌症。但隐瞒疾病的雇员等于削弱了自身权利。

2018年8月16日

怎样避免成为职场中的“透明人”？

斯卡平克：如果你在工作中被忽视、被奚落，让你感到自己不被赏识，你应该暗自忍耐，还是想办法为自己争取？

2018年8月16日

没必要超负荷工作

雅各布斯：研究发现，高强度工作会损害职业前景，因为过长的工时和过大的强度会适得其反，造成工作质量下降。

2018年8月16日

高管薪酬争议突显治理重要性

普伦德：尽管英美一再作出改革努力，但高得离谱的董事会薪酬标准仍是顽疾。面对治理难题，改革需要落在实处。

2018年8月14日

攻读MBA之前如何告别雇主？

被录取的MBA学员在前往校园之前要考虑很多事情。以恰当方式告别雇主可能与来到校园后做出的选择一样重要。

2018年8月13日

职场变身：从谷歌离开后的创业人生

很多职业人士都心怀独闯天下的梦想。对于42岁的前谷歌高管戴维斯而言，只有创建自己的公司才能满足这种渴望。

2018年8月8日

金融交易员岗位适合女性吗？

交易界对女性的歧视依然根深蒂固，但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平，而不是办公室政治。

2018年8月3日

借鉴投资组合理论招聘员工

霍尔丹：很多组织说，他们很想弥合多元化缺口，但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍，根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。

2018年8月3日

职场女性要假装不会做的6件事

萨拉•库铂：事业成功的99%需要装样子：假装关心、假装理解。对于女性而言，这还包括假装不会做一些事情。

2018年8月2日

高盛与雷曼兄弟的区别：企业文化

希尔：为了评估本组织企业文化的健康状况，一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题：“你为什么留下来？”

2018年8月2日

无意义的工作为何存在？

克拉克：《论狗屁工作》一书提出，世界满是没有意义的工作，人们明知自己的工作无意义，但必须假装并非如此。

2018年8月2日

外派能否让我们成为更优秀的员工？

斯卡平克：我住过四个国家。每个国家都让我有所改变，但是相比那些呆在同一个地方的同事，这是否让我成为一名更优秀的员工？

2018年7月30日

“#MeToo”运动与男性进化

库柏：职场正在迎来拐点，如今女性或许能分得最多好处，能力一般的男性则会发现高级职位越来越稀缺。

2018年4月25日