职场 - FT中文网

混合万岁：让专才和通才各得其所

希尔：研究发现多元化团队胜过有才华的个人，这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。

2017年8月30日

你见过“电脑面试官”吗？

人类通常按自己的形象招聘员工，甚至青睐与自己有相同业余爱好的人，于是企业用植入算法的电脑来面试应聘者。

2017年8月23日

压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

2017年8月21日

企业不应费神“赢回信任”

斯卡平克：有识之士指出，银行和企业的目标应是诚信，与其为了让人们信任自己而操心，不如努力变得诚实、可靠和胜任。

2017年8月16日

学生时代的暑期工作如何塑造商业领袖？

我们采访了五位商界领袖，请他们分享暑期工作经历。没人通过暑期工作发了大财，但他们都收获了宝贵的人生体验。

2017年8月14日

达莫尔被炒的启示

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。

2017年8月11日

瑞典经验：薪酬信息公开是可行的

马萨尔：英国人并不介意自己被数以百万计的监控摄像头盯着，但不希望自己的薪水成为公开记录，这有必要吗？

2017年8月7日

硅谷：年龄歧视的重灾区

科技行业从业者达到45岁“高龄”时会发现能找到的工作减少，60多岁的应聘者只能期望与千禧一代相同水平的薪酬。

2017年8月7日

如何说服员工安心休假？

专家建议，对担心休假会使自己工作不保的员工，企业应该营造健康风气，支持员工休假，为他们安排好替班人员。

2017年8月7日

笼罩特朗普政府的阴谋论气息

希尔：给阴谋家太多空间，将让工作场所变成一个严重让人不快的地方，用阴谋诡计来治理国家也是没有帮助的。

2017年8月3日

与Facebook抗衡的产品天才埃文•斯皮格尔

这位Snapchat联合创始人被誉为凭直觉就能理解年轻受众渴望什么的产品天才，他现在必须学着做一家上市公司的领导者。

2017年7月31日

再会，英国《金融时报》的读者们

凯拉韦：在为FT工作32年之后，我终于要结束这段占据我人生最长时间的关系之一，是时候踏上一段新的旅程了。

2017年7月26日

澳洲经纪商上海员工被投资者扣在办公室

联准国际金融集团称，上海办事处三名员工自上周以来被一些在外汇交易上亏损的投资者扣在办公室，其安危令人担忧。

2017年7月25日

人生大跨度——从警察厅到牛津大学

伦敦警察厅前助理厅长海伦•金今年4月回到母校牛津大学圣安妮学院担任院长。她认为，获得什么科的学位没那么重要。

2017年7月24日

知识，治不好“坏审美”

邵勃：在人人热衷知识付费、自我迭代的时代，你会发现影响思维判断、塑造你境遇的，是看似无用的审美品味。

2017年7月17日

揭前东家的短是否地道？

凯拉韦：英国版《Vogue》前时装总监不仅坦言自己是被解雇的，还抨击前东家和时尚业，完全不给自己留后路。

2017年7月17日

职场性骚扰，美国罚得有多狠？

刘裘蒂：默多克新闻集团因性骚扰炒了数位大腕。尽管美国管得严，罚得狠，性骚扰现象依然广泛存在。

2017年7月14日

搞笑版办公室男士着装指南

英国下议院颁布了一份女性着装规范报告，职业女性网络平台Womenco立刻颁布了最新版办公室男性着装标准。

2017年7月7日

说点脏话也无妨

凯拉韦：有些时候，对爆粗口大惊小怪实在是一种假正经。在正确使用的前提下，说脏话能帮助你达成所愿。

2017年7月5日

我的机器人同事

凯拉韦：FT把我的部分工作交给了一个机器人，它成本低廉，善于学习而且能令行禁止，它会是我的职场对手吗？

2017年7月4日

打断别人说话不是错

凯拉韦：打断他人说话不仅能加快讨论进程，还会让大家都保持警觉；担心失去说话机会，会迫使你更加简明扼要。

2017年6月26日

让人孤独的职场

研究发现，如今美国人较少在职场交朋友，因为他们不打算长干。大家都把同事关系视为暂时，礼貌地保持距离。

2017年6月19日

创始人该不该卖掉自己的公司？

霍伊尔以4亿英镑卖掉了自己创办的公司，后来这家公司上市了，市值超过10亿英镑，霍伊尔该怎么看待这件事？

2017年6月16日

赞美说“不”

凯拉韦：说是和说不的主要区别在于一个容易说出来，另一个难以启齿。任何一个老傻瓜都可以说是，而说不需要性格、承诺和勇气。

2017年6月15日

上班族父母如何关爱宝宝？

沙拉盖：婴幼儿对父母的依恋将为其学习调节情绪、与人交往和应对压力提供基础。上班族父母该怎样让宝宝依恋自己？

2017年6月12日

世行首席经济学家的伪经济论

凯拉韦：保罗•罗默为了让手下写报告更简洁明了，甚至规定了and一词的使用频率。可问题不在and身上。

2017年6月9日

企业需注重留住中老年员工

希尔：即便自动化可以部分弥补未来的技能缺口，不能吸引和管理中老年员工的企业将会吃亏，因为它们将与中老年客户存在代沟。

2017年6月7日

老年人的工作精力真不如年轻人？

凯拉韦：说一个55岁的人工作精力不如25岁的人，是粗暴的年龄歧视。工作精力的波谷不是出现在五六十岁，而是30多岁。

2017年6月7日

21世纪的后台部门什么样？

希尔：高盛在印度班加罗尔的后台部门在2004年起步时，拥有近300名员工。如今这里有5000名员工，覆盖该行几乎所有部门。

2017年5月10日

我在牛津大学的演讲灾难

凯拉韦：最近我在母校演讲后，有观众当面斥责我，要求我离场。我竟然会如此严重地误判自己的演讲效果，这令我震撼。

2017年5月5日

让员工敢于说不

斯卡平克：南非财长刚上任就表白自己“听话”，导致该国信用评级被降至垃圾级。对于企业来说，这有何启示？

2017年5月4日