FT中文网专栏作家谁谁谁：很多经理人离职后适应不了的不是经济的断炊，而是很难面对社会地位降级的现实。前高管的帽子成为就业的累赘。

有句谚语叫做“人善被人欺”，这话并不完全正确，但如果你过于与人为善，别人会认为你易受他人影响或没什么效率。

FT专栏作家露西•凯拉韦：星巴克收购茶叶连锁店Teavana的声明里充斥着诸如“体验”、“增强”、“罗曼蒂克”、“核心”、“灵魂”之类华而不实的词语，实在让人犯腻。

FT中文网专栏作家谁谁谁：创业，与其说是一次商业投资，倒不如说是一次消费，为了实现个人理想抱负与丰富人生经历的奢侈消费。

编者按：EMBA教育大行其道的中国商学院，近期又陷入舆论中心，中国特色人脉等等话题也成为摊上台面的谈资与筹码。商学院如果是一只股票，会是一只绩优股么？FT中文网邀请撰上海交通大学高级金融学院副院长朱宁来谈谈商科教育。

调查显示，近40%的经理人在开始一项新工作的头三个月里感觉极差。有效的入职培训能提高经理人的工作效率，节约人力成本。

FT专栏作家约翰逊：投资者可能会很势利，而通常这种愚蠢的眼光会让他们付出高昂的代价。如今全球商业界的参与者如此多元，旧式的势利文化毫无意义。

一项心理研究发现，大多数企业主并不认同神气活现、积极冒险的企业家形象。该研究显示，企业创始人往往比普通人更易表现出谨慎的行为特征。

美国一些商学院与公共事务领域的学院合作开设双学位课程，还有许多商学院在课程中增加了公共政策的部分。

FT专栏作家约翰逊：不要等待创业的完美时刻，这只不过是一个拖延时间的借口。尽可能多做准备，跟着直觉走，当你走出这一步时，就不要回头。

欧盟(EU)司法专员昨天表示，如果欧洲大公司未能在2020年前满足董事会女性成员比例不低于40%的要求，它们届时就必须在资质相同的女性董事候选人和男性董事候选人中选择前者，否则将面临制裁。

FT专栏作家凯拉韦：我告诉同事们我要去会见一位女士，这位女士认为我们工作时应该更弱势些。同事们闻言都说：这想法多愚蠢啊。

FT中文网专栏作家谁谁谁：大一学生青涩，是纯真；大四再青涩，就成了书呆子。而四十岁了还不太懂人情世故的话，会被认为很“二”。

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重，使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能，而非性别。

FT中文网专栏作家谁谁谁：看着美剧、日韩剧和“康熙来了”长大的这一群人，对权力的敬畏没那么深入骨髓，而对个人权利的理解却相当丰满。

FT专栏作家约翰逊：在人口老龄化的今天，与尝试开发新品牌相比，让老品牌复活可能更具成本效益，特别是在婴儿潮一代对该品牌青睐有加的情况下。

既然英语仍是全球主要商务用语，母语是英语的人又何必学习其他语言呢？但有人担心，英国的单语倾向将影响英国企业的竞争力。

画家、文化评论家陈丹青在FT中文网2012年度高峰论坛指出，中国的情况是出不了人才不要紧，最重要的是不要出事。在这个前提下，谈人才是个伪命题。

南开大学校长龚克在FT中文网2012年度高峰论坛上指出，中国强调大学是学术单位是不够的，要重视育人的使命，不应把大学生置于受教育者的地位。

FT专栏作家凯拉韦：不管是过去、现在，还是未来，职场新鲜人都想知道同一个问题：如何出头？是靠运气、凭本事、还是要拉关系？

一个团队就像一个家庭，老板对员工必须要严厉且公正，体现客观、前后一致和通情达理。老板还应把自己定位为有益的盟友。

FT专栏作家露西•凯拉韦：监管机构担心，老同事关系网会导致操纵，但事实不然，老同事关系网能够增进信息透明，员工与前雇主做生意是一种信任投票