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安吉利•拉瓦尔
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新老板力图带领Naspers走出腾讯的阴影
布洛伊西将彻底改革企业文化和薪酬结构,以寻求在中国互联网巨头股份之外的增长。
2024年10月27日
希尔顿首席执行官:“自满是一种非常危险的疾病”
克里斯•纳塞塔通过稳健的扩张和始终如一的服务扭转了酒店集团的局面。
2024年10月20日
塔塔“非常接近”获得5亿英镑的英国政府援助
塔塔集团董事长表示,与英国政府的谈判进展顺利,这笔资金将支持塔塔在英国的主要钢铁工厂的绿色炼钢。
2024年9月11日
老板确实不是你的父母
现在两者都更难做了。我们对彼此的要求比以前更多了。
2024年8月24日
离任创始人舒尔茨的持续影响力让星巴克遭遇治理质疑
今年星巴克面临的挑战越来越多,包括一位激进股东要求改革,加入工会的咖啡师要求更好的待遇条款,在中国的销售放缓等。
2024年8月2日
身兼数职的首席执行官是否弊大于利?
一项新的研究揭示,个人担任多个高管职位存在风险。
2024年7月1日
雇主该不该更严密地监视远程员工?
拉瓦尔:居家办公的员工往往在家庭和工作责任之间感到无休止的拉扯。雇主应帮助解决这一冲突。
2024年6月26日
关于考核员工,马斯克说得对吗?
拉瓦尔:如何才能准确而公平地评价员工的表现?你能真正消除管理者的偏见吗?
2024年5月29日
波士顿咨询:人工智能咨询今年将贡献20%的收入
波士顿咨询集团表示,2024年该公司将有五分之一的收入来自帮助企业将人工智能整合到业务中。
2024年4月23日
数百万劳动者陷入“竞业禁止”陷阱
为防止员工跳槽到竞争对手公司而广泛使用的限制措施引发反弹。
2024年4月18日
人工智能可以让首席执行官更有亲和力吗?
数字工具可以为演讲提供信息并丰富演讲内容,但很少有人会逐字逐句地使用其内容 。
2024年3月24日
为什么越来越多的CFO成为CEO?
从企业战略到可持续发展,CFO承担了更多责任。
2024年3月14日
公司里“能干的混蛋”走不了太远
拉瓦尔:一心只顾自己升迁而对同事态度恶劣的人十有八九会撞到天花板。到了某个时刻,与同侪的关系开始变得更重要。
2024年1月19日
为什么员工忠诚度并不总是好事
忠诚的员工倾向于在工作上投入更多的时间和精力,但这也不全是美好的。
2023年12月4日
商界左右为难,不知该如何就以哈战争发声
有的企业因“选边站”而受到批评,但也有些企业因保持沉默而受到谴责。
2023年10月23日
英国石油董事会重新调查首席执行官陆博纳
英国石油上周再次收到对陆博纳的指控,随后陆博纳承认他之前披露的信息并不完全透明,并于周二辞职。
2023年9月14日
生成式人工智能在如何改变招聘与求职?
生成式人工智能技术正在打破招聘中的力量平衡,对求职者有利。
2023年6月18日
心理测试可以帮助企业更好地招聘
雇主们正在使用性格评估来解决聘请员工的争议并使他们的员工队伍多样化。
2023年4月24日
罗睿兰新书美好的权力:领导力、遗产与新使命
IBM前CEO罗睿兰的新书揭示了她的背景、工作生活、如何利用“权力”,以及企业为什么应该鼓励员工培养技能。
2023年3月8日
壳牌曾考虑退出欧洲并迁往美国
壳牌CEO萨万担心,壳牌与在美国上市的竞争对手埃克森美孚和雪佛龙之间的估值差距不断扩大。
2023年2月28日
2022年英国女性新办公司数量创新高
一项独立评审发现,女性创业者仍然难以获得融资。
2023年2月22日
债券市场混乱如何引爆养老金"定时炸弹”?
由于英国国债价格下跌,专注于养老金计划的“负债驱动型投资”策略正面临严峻的问题。
2022年10月8日
人才大战:为什么企业必须努力雇佣最优秀的人才?
尽管通胀飙升,经济衰退令人担忧,但从科技到酒店业,每个行业都面临着一场顶级候选人的争夺战。
2022年9月25日
夏天已经过去,现在大家都会回到办公室了吗?
一些公司正在大力推动员工重返办公室。他们可能是在打一场失败的仗。
2022年9月4日
同时叫板贝索斯和马斯克的欧洲公司
法国的欧洲通信卫星和英国初创企业OneWeb正在进行一项“登月计划”:将未来押注于与马斯克和贝索斯的竞争。
2022年7月28日
欧佩克团结危机:阿联酋vs沙特
阿联酋与沙特在石油增产问题上争执不下,这增加了阿联酋退出欧佩克的可能性。阿联酋的石油转型战略取决于能否尽快利用石油资源。
2021年7月7日
石油公司投资者抛售资产有利于净零排放目标吗?
如果石油生产转移到私营或国有企业,上市石油巨头面临的压力可能会产生意想不到的后果。
2021年7月6日
壳牌的气候失败:所有企业污染者的预兆?
荷兰一家法院裁定石油巨头必须加快脱碳进程,这可能会引发进一步的诉讼。
2021年5月28日